入社してすぐの4月上旬に、新入職員接遇研修を実施。電話応対やメールの送り方等、社会人として必要な接遇マナーを一通り習得いたします。その後も、新入職員振返接遇研修や、随時行われる各部署接遇研修などを通じて、知識の定着を図ります。また月に一度、医薬品・医療材料勉強会を開催。その他、所属部署の業務において資格の取得が必要な場合は、必要に応じて会社がその費用を負担し資格取得することを奨励しております。

社会医療法人 生長会、社会福祉法人 悠人会グループには互助会制度があり、グリーンライフの職員も診療費補助を受ける事ができます。また、福利厚生倶楽部の法人会員にも加入でき、会員制のリゾートホテルも比較的安価で宿泊可能です。
年1回の健康診断やインフルエンザワクチン接種も無料で、35歳以上の方なら人間ドックも費用を一部負担することで受診可能です。通勤手当、家族手当、住宅手当などの各種手当、各種保険はもちろん完備しております。より安心して働き続けられる職場作りに向けて、取り組みを進めて参ります。

当社の勤務体系は、4週8休のシフト制。休みを土曜日に取ったり平日に取ったりと、希望の曜日を選択出来るので、比較的自由度の高い働き方が可能です。課によって繁忙期が異なりますので、所属長と相談の上、決めていただければと思います。休暇制度に関しては、年末年始休暇はもちろん、7日間の夏季休暇、慶弔等の特別休暇、また勤続年数によって異なりますが、有給休暇は年間10日～最大20日間付与されます。プライベートも充実出来る環境が大変魅力です。

営業職を務める上で大きな精神的負担となる、営業ノルマは当社にはございません。
お得意様はグループと連携の深い開業医・診療所等になります。
そのお得意様との信頼関係を、より良くする事が私たちの役割だと考えております。
基本的にはグループよりご紹介いただいたお得意様になりますので、新規の飛び込み営業は行っておりません。